Clients and Partners

From multinational firms to Brazilian companies, the most innovative and progressive companies partner with ImpulsoBeta to design and implement effective gender dinversity strategies. We work with clients across industries and our clients include:

Our services are grounded on the latest data and research on gender related issues. Our clients are mostly large global companies from all sectors, such as financial services, automotive and consumer goods industries and oil & gas, which started to question their corporate culture practices hoping to take responsibility for achieving gender equality. By adopting best gender diversity practices, our clients attract and retain the best teams and become more appealing to female talent. By having more gender diversity, our clients become more innovative and productive.


Bruno Bidóia

Sustentabilidade / Raízen

Conheci a Impulso Beta por meio de uma publicação sobre Liderança Feminina realizada pela Fundação Estudar. Ao primeiro contato, fiquei surpreendido positivamente com a profundidade da abordagem sugerida e pelo foco exclusivo no tema, diferente de outros parceiros no mercado que não possuem conteúdos específicos para carreira das mulheres. Quando começamos a parceria, precisávamos ter a real dimensão de como estávamos em relação à diversidade de gênero internamente. Tínhamos algumas informações demográficas mas precisávamos qualificar essa informação para poder atuar de maneira mais efetiva. A Impulso Beta nos ajudou a desenhar um modelo de diagnóstico adaptado à nossa realidade e que nos permitiu capturar insights importantes que serão agora trabalhados. Recomendo o trabalhado da Impulso Beta pela qualidade de sua abordagem e pelo vasto conhecimento aplicado à realidade dos mais diversos mercados e negócios.

Fabiola Bergamo

Recursos Humanos / BNP Paribas

Foi uma grata surpresa trabalhar com o Impulso Beta. Nossa parceria na construção dos grupos de Mentoring e nas sensibilizações internas quanto a equidade de gênero já geraram resultados internamente: a construção de relacionamentos entre áreas e hierarquias distintas favorecendo uma maior exposição interna das mentees, uma reflexão das possibilidades de crescimento dentro banco, além de despertar o olhar e a necessidade de ações quanto aos vieses inconscientes. Esse trabalho só está começando mas eu considero motivador ver essa transformação acontecendo no BNP Paribas.

Cristina Aiach

RH / Deutsche Bank

”Nós do Deutsche Bank temos clareza de que ações conjuntas geram oportunidades de avanço profissional para mulheres talentosas. O LIDERABETA é um programa de desenvolvimento que se propõe a discutir e trabalhar os desafios que as mulheres profissionais enfrentam. Decidimos sediar o LIDERABETA pela segunda vez por acreditar que se conecta com os anseios e ambições de nossas colaboradoras. E fazemos isso de forma aberta, recebendo profissionais de outras empresas, acreditando também que networking é uma competência fundamental para todos neste novo milênio"