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questão de diversidade de gênero e negócios!
O ano de 2018 foi um cheio de novidades para no trabalho de Diversidade e Inclusão. Algumas empresas estruturaram suas áreas internamente visando um melhor ambiente de trabalho, melhor atração e retenção dos talentos femininos. Outras, com auxílio de consultorias, tiraram seus projetos de diversidade do papel e iniciaram práticas para abrir o...
No Brasil, temos um histórico de representatividade feminina em cargos públicos muito baixo. Há fatores que intensificam essa ausência nas cadeiras de lideranças políticas. Um deles é o estereótipo que essa profissão carrega, em sua maioria os parlamentares e executivos são homens, heterossexuais e mais velhos. Além disso, é esperado uma extrema...
O Networking é um momento extremamente importante para profissionais de alta performance do mercado, e vem cada vez mais construindo carreiras e traçando novos objetivos. Nós, da ImpulsoBeta, identificamos um comportamento em comum quando fazemos um recorte de gênero.
Recrutamento "às cegas" começa a ganhar espaço e cada vez mais modifica a cara das empresas brasileiras
Tradução livre do texto "Nine Strategies To Keep Unconscious Bias Out Of Your HR Department" da Revista Forbes
Tradução livre do texto "Designing a Bias-Fee Organization" da Revista Harvard Business Review
Vieses tornaram-se um "tópico quente" na discussão sobre diversidade nas empresas. Costumam ser uma das primeiras discussões num processo de ampliação da diversidade e dão nome aos workshops para a turma toda, dos colaboradores do chão de fábrica aos altos líderes. Mas é na área de recursos humanos que o impacto dos vieses pode ser mais crítico...e...
