A expressão "microagressões de gênero" vem se tornando parte do dia a dia e do vocabulário de muitas pessoas, afinal quem quer ouvir comentários ofensivos ou ser vítima de atitudes discriminatórias por conta de seu gênero?
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Você certamente já se deparou com notícias de que jogadores de futebol estavam sendo menosprezados nos estádios, sendo ofendidos com palavras de cunho racista. Mas você sabia que essa reação da torcida é conhecida por "racismo recreativo"?
Vamos falar sobre colorismo!
Você já ouviu ou leu sobre o termo "colorismo"? Mesmo que antigo, ele é desconhecido por grande parte das pessoas e ainda causa discussões e dúvidas em diversas esferas da sociedade.
Nas empresas e organização, sobretudo nos cargos de gestão, há uma crença de que mulheres são mais amáveis, sensíveis e compassivas, enquanto os homens são vistos como autênticos e assertivos.
Promover um time diverso, com os mais distintos pontos de vista e diferentes pessoas, é um verdadeiro diferencial que as empresas estão buscando cada vez mais.
No ano passado, foi publicada a Lei n. 14.547/2022, alterando a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e visando garantir o aumento da inserção e a manutenção das mulheres no mercado de trabalho.
6 características de uma liderança inclusiva
A liderança inclusiva pode ser considerada uma das soft skills mais solicitadas no mercado de trabalho, isso porque o comportamento da pessoa líder reflete diretamente na forma como ela vai se relacionar no ambiente corporativo e ser exemplo para suas equipes.
Você já ouviu falar em capacitismo? O termo se refere a qualquer ação que discrimina ou denota preconceito com relação às pessoas com deficiência (PcD's) e às pessoas neurodivergentes (NDs).
Você já ouviu falar no termo layoff? Recentemente, com tantas incertezas econômicas e políticas que o País enfrentou, o termo está se tornando mais conhecido. Trata-se de uma suspensão temporária do contrato de trabalho, prática que vem sendo utilizada popularmente.
Liderança feminina ainda é um assunto que gera discussões, principalmente quando se trata da contribuição das organizações para a igualdade e equidade de gênero.
No Brasil de 2023, injúria racial se tornou crime equiparado ao racismo. A Lei Mariana Ferrer protege vítimas de crimes sexuais em julgamentos, e pessoas trans conseguem alterar nome e gênero em seus documentos de forma simplificada no cartório. No Brasil de hoje, adotou-se três siglas no dicionário corporativo que trazem um simbolismo novo sobre...
Pessoas com deficiência devem ter as mesmas oportunidades na hora de se candidatarem às vagas de empregos.
Você já ouviu falar em liderança inclusiva? Para alcançar os objetivos e metas de um negócio, é fundamental que a organização a tenha, já que ela consegue incluir toda a equipe e estimular o desenvolvimento na totalidade.
Saiba o que é um Comitê de Diversidade
Diversidade é um tema muito falado nos últimos tempos, afinal, os benefícios que ela proporciona podem revolucionar os negócios. Porém, a realidade é que, no dia a dia, muitas organizações encontram dificuldade para lidar com o assunto.
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Encontros online mensais e gratuitos em que conversamos sobre temáticas atuais do setor de DEI para sua empresa estar sempre atualizada com as demandas do mercado.
Café com Diversidade
Podcast da ImpulsoBeta em que Renata Moraes, nossa CEO, conversa com empresas e especialistas referência em DEI no Brasil sobre desafios, ações e tendências do setor.