Nossos serviços

Oferecemos soluções que ajudam a sua empresa na jornada pela busca da diversidade e equidade de gênero. Atuamos desde o estágio de conscientização da importância da diversidade, realizamos diagnósticos para que a empresa entenda melhor seus desafios, capacitamos a liderança para ser mais inclusiva, auxiliamos nas estratégias de employer branding e atração de mulheres e estruturamos ferramentas de desenvolvimento como programas de liderança feminina e mentoring.


Temos expertise com empresas de diversos portes e setores de atuação, sempre oferecendo serviços personalizados para suas realidades e desafios de negócio.

Conheça nossas soluções para cada um dos passos dessa jornada 

1. Desperte a consciência

Sua empresa está começando a investir em diversidade? Ou está se esforçando para tornar a diversidade um valor? Podemos te ajudar a difundir conhecimento, engajar seus times e fazer uma transformação cultural. 

2. Crie a estratégia

Sua empresa quer ser assertiva nos investimentos de diversidade? Quer ser capaz de mapear a evolução de indicadores e fazer uma mudança estrutural? Podemos te ajudar a compreender seu atual cenário e a desenhar sua jornada.

3. Aprimore a gestão de pessoas

Sua empresa criou uma estratégia de diversidade e agora precisa tirá-la do papel? É essencial garantir que os processos de gestão de pessoas e as atitudes da liderança estejam alinhados com a nova visão. Podemos te ajudar a inserir inteligência de gênero em suas políticas e práticas de pessoas para construir um ambiente mais inclusivo.

4. Atraia novos talentos

Os processos seletivos da sua empresa têm poucas mulheres? Existe alguma área na sua empresa que não tem quase nenhuma mulher? Para mudar essa realidade, é necessário investir na estratégia de employer branding e atração com foco em mulheres. Podemos te ajudar a construir uma marca empregadora atraente para as mulheres e um funil de seleção com equidade de gênero. 

5. Desenvolva o pipeline

Sua empresa tem poucas mulheres nos mais diferentes níveis de liderança? Ou elas chegam na média gerência mas não alcançam a diretoria? Precisamos criar um ambiente fértil para as carreiras femininas avançarem, mas também é essencial oferecer oportunidades de desenvolvimento para que as mulheres possam lidar com desafios específicos de gênero.

Quer saber como sua empresa pode aplicar a jornada de equidade de gênero?

Confira o Manual de Boas Práticas para aplicar a jornada da equidade de gênero das empresas que lançamos em 2019!

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