Diagnóstico
Entender qual é o cenário é o primeiro passo para mudança
Iniciamos o processo de mudança em Diversidade, Equidade e Inclusão pelo entendimento dos desafios e das aspirações da organização. Dessa maneira será possível sonhar e desenhar o futuro desejado.
Podemos contribuir com três soluções:
Criação da visão de mudança em DEI
Por meio da escuta das pessoas gestoras e patrocinadoras do projeto, bem como de pessoas integrantes da alta liderança, consolidamos as expectativas que movem o projeto de DEI.
Censo de Diversidade
O censo é a forma de registrar a composição demográfica da empresa, considerando diferentes características relevantes sob a ótica de Diversidade: sexo biológico, identidade de gênero, orientação sexual, raça, etnia, deficiência, faixa etária, estrutura familiar ou escolaridade e a distribuição dos diferentes grupos na empresa.
Nós tiramos essa fotografia e entregamos aos nossos parceiros "a máquina fotográfica" para seguirem fazendo a gestão de seus indicadores de representatividade.
Check-up de Inclusão
O Checkup é uma ferramenta para capturar a experiência de trabalho na empresa sob a ótica de Diversidade, Equidade e Inclusão. Nele, poderemos avaliar a real percepção de meritocracia, de vieses, assédio e microagressões, ambições profissionais e sentimento de pertencimento e valorização dos funcionários, com recortes demográficos.
Ainda não achou o que sua empresa precisa ou quer tirar dúvidas?
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