Diagnóstico

Como identificar as oportunidades de mudança em Diversidade?

Iniciamos o processo de mudança em Diversidade, Equidade e Inclusão pelo entendimento do propósito da organização. Ou seja, o porquê a organização irá mudar. Nessa etapa, realizamos três fases essenciais:​

  • Construção da visão da mudança, junto da pessoa gestora do projeto e da pessoa patrocinadora da organização​

  • Alinhamento da liderança executiva enquanto guardiã da estratégia e tomadora das decisões que influenciam a cultura organizacional​

  • Diagnóstico da realidade de onde partimos: como a organização está em termos de Diversidade, Equidade e Inclusão? Quais são as lacunas que precisamos endereçar? O que esta mudança poderá significar, na prática? 

Para entregar essa etapa de diagnóstico, prevemos três produtos:

Criação da visão de mudança em DEI​ 

Nesse momento, entendemos em conjunto com a empresa as motivações para gerar a mudança em Diversidade, Equidade e Inclusão além de uma compressão do conhecimento da liderança sobre o tema, para motiva-la a estar a abordo da discussão. 


Censo de Diversidade

Por meio de Censo, batemos uma fotografia da diversidade demográfica da empresa. Dessa forma, você tem um ponto de partida para estabelecer indicadores de representatividade de diferentes grupos sociais.


Check-up de Inclusão

Através do Check-up, capturamos a experiência de trabalho na sua empresa sob a ótica de DEI. Assim, construímos uma percepção real de fatores que impactam a experiência de trabalho: meritocracia, vieses inconscientes, assédio e microagressões, ambições profissionais e sentimento de pertencimento e valorização das pessoas.


Agora, se você imaginou uma outra solução que você não encontrou aqui, vem conversar com a gente. Adoramos construir coisas incríveis juntos. <3

Ainda não achou o que sua empresa precisa ou quer tirar dúvidas? 

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