Por que ImpulsoBeta?

Desde de 2015 presente no mercado de diversidade, a ImpulsoBeta é uma empresa pioneira em soluções focadas na equidade de gênero dentro de organizações de diversos setores.


Nosso trabalho tem como objetivo apoiar empresas em estratégias de promoção de diversidade que impulsionem seus negócios e os seus talentos a alcançarem todo o seu potencial. Somos parceiros das organizações em todos seus desafios de gestão de talentos, com recorte de gênero: quais são os gargalos para formar times com mais equilíbrio de gênero em sua empresa? como criar ambientes mais inclusivos para homens e mulheres? o que os líderes precisam incorporar? que processos recursos humanos precisa rever? que habilidade as mulheres podem desenvolver e que crenças queremos estimular?


Nossas práticas estão alinhadas com o Guia de Boas Práticas dos Princípios de Empoderamento Feminino da ONU Mulheres, cuja versão brasileira nossa sócia-fundadora Renata Moraes teve a oportunidade contribuir com o desenvolvimento em 2015.

A ImpulsoBeta em números

+ DE 150 PROJETOS 

COM ORGANIZAÇÕES DE DIVERSOS SETORES 

+ DE 1.200 HORAS

DEDICADAS A WORKSHOPS, CAPACITAÇÕES E PROJETOS

+ DE 12.000 PESSOAS

IMPACTADAS POR NOSSAS AÇÕES


Com clientes como Raízen, Grupo Pão de Açúcar e International Paper, a ImpulsoBeta reúne expertise para oferecer consultoria em todos os âmbitos de responsabilidade social e recursos humanos relacionados a gênero, desde de atração e seleção, até treinamento, desenvolvimento e retenção.

Acreditamos que a presença feminina no mercado de trabalho ainda está em construção e os modelos e estilos de liderança passam por contínuos processos de inovação.

Com inspiração na tecnologia, utilizamos a expressão "versão Beta" para indicar que a ImpulsoBeta tem a ambição de acelerar este processo, impulsionando negócios através do talento feminino.

Além do apoio para as empresas em equidade de gênero, a ImpulsoBeta também oferece cursos para profissionais que queiram se aprofundar em temas relacionados a diversidade, como: vieses inconscientes, liderança inclusiva, comunicação assertiva, entre outros.

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