Metodologia ImpulsoBeta

Como criamos a transformação em gestão de mudança?

Na ImpulsoBeta, acreditamos que alguns elementos-chave são essenciais para a transformação organizacional em Diversidade, Equidade e Inclusão:

Liderança comprometida - Não se faz transformação sistêmica sem que a alta liderança participe e se engaje no desenho dos rumos da mudança;

Acompanhamento do processo a partir de uma realidade mapeada e uma jornada desenhada - Acreditamos em dados que contam os fatos, na criação de uma visão que mobilize recursos e energize corações e na mensuração do progresso. O que não se mede não se gerencia. E tudo que é importante precisa ser gerenciado;

Desenvolvimento de comportamento e habilidades - Qualquer transformação requer reaprendizagem. Dos processos formais e informais da organização, e das habilidades e atitudes das pessoas.


A partir desses elementos, estabelecemos os princípios de transformação e a Metodologia IB de Mudanças em Diversidade, Equidade e Inclusão: 

Não existe estratégia "one size fits all": Cada empresa é um organismo vivo e precisa construir sua crença dos "porquês" de diversidade, equidade e inclusão. 

Mentalidade de crescimento: Não importa se o setor é tradicional, se a empresa é familiar, se os processos davam certo ou se as pessoas profissionais estão lá há décadas. Com uma boa definição da visão de mudança, todos podem avançar.

O processual e o comportamental: As pessoas mudam em ambientes que reforcem os comportamentos desejados e coíbam os indesejados de forma frequente e inequívoca.

A transformação é fruto da transformação individual: Apenas a partir da mudança de comportamentos de cada pessoa, da base da operação à cadeira de CEO, promovemos uma transformação sistêmica.


Nossa metodologia: 

Conheça no detalhe os passos para a transformação: 

Ainda não achou o que sua empresa precisa ou quer tirar dúvidas? 

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