Plano de Trabalho

Como estabelecer planos de trabalho em Diversidade?

O plano de trabalho em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) considera tanto os aspectos relevantes de processos formais da organização (estruturas, politicas, procedimentos e incentivos), quanto aspectos comportamentais. No final dessa etapa, nosso objetivo é ter um ambiente de trabalho mais diverso, equitativo e inclusivo. ​

Para isso, nós: ​

  • Nivelamos o conhecimento em DEI das pessoas que compõem o grupo de trabalho do processo de mudança em DEI;​

  • Alinhamos todas as pessoas envolvidas nesta etapa acerca da estratégia e diagnóstico da realidade atual;​

  • Definimos critérios de priorização de ideias e trazemos conhecimento sobre boas práticas de DEI do mercado;​

  • Facilitamos o processo de geração e priorização de iniciativas e intervenções comportamentais de mudança em DEI.​​

Conheça os produtos oferecidos nessa etapa:  

Workshops

Nesse momento, a partir de quatro workshops, nivelamos o conhecimento de DEI para as pessoas da governança, selecionamos os primeiros agentes de mudança e temos encontros de ideação e priorização de ações para o plano de trabalho. 


Próximos passos para o plano de trabalho

São etapas adicionais de trabalho que podem auxiliar o dia a dia da execução e do acompanhamento do plano de trabalho nas empresas. Elas envolvem:

  • Workshop de Planejamento
  • Dashboard de Indicadores
  •  Governança do plano de trabalho em DEI (realizado 100% pela ImpulsoBeta)


Apoio consultivo 

Nesse momento, nosso time acompanha o trabalho interno da empresa para oferecer sugestões, oportunidades de melhoria e boas práticas do mercado. 


Agora, se você imaginou uma outra solução que você não encontrou aqui, vem conversar com a gente. Adoramos construir coisas incríveis juntos. <3

Ainda não achou o que sua empresa precisa ou quer tirar dúvidas? 

Preencha o formulário e fale conosco


Quer receber as novidades e conteúdos da ImpulsoBeta? Inscreva-se em nossa newsletter!