Trilhas de Liderança

Trilha de Liderança Inclusiva

A Trilha de Liderança Inclusiva visa preparar as lideranças nos comportamentos e competências essenciais para liderar a transformação em Diversidade, Equidade e Inclusão na sua empresa: Comprometimento, Coragem, Compreensão Cultural, Conhecimento de vieses inconscientes, Colaboração e Curiosidade.

Todos esses pontos são conectados diretamente com os desafios reais e práticos de DEI que as lideranças enfrentam todos os dias - sejam através de direcionamentos, sejam através da liderança direta de talentos diversos.

Essa trilha foi pensada especialmente para médias lideranças, que precisam realizar uma mudança de comportamento real e prática, sabendo lidar com os desafios de times cada vez mais diversos e como incluir todas as pessoas do seu time à empresa. Dessa forma, resultados de turnover de pessoas de grupos minorizados podem ser mitigados através do domínio dos processos do ciclo de gestão de pessoas sob uma perspectiva mais inclusiva.

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Trilha de Liderança Feminina

A Trilha de Liderança Feminina é uma jornada de desenvolvimento continuado focada em colaboradoras de todos os níveis hierárquicos - de analistas a executivas de C-Level para que alcancem seus potenciais de carreira.

Segundo pesquisa de Harvard Business Review, mulheres não são representadas em todos os níveis de liderança das empresas, apresentam um maior turnover que homens e menor sensação de segurança psicológica em seus ambientes de trabalho.

Por isso, o Programa de Liderança Feminina visa justamente se aprofundar nesta problemática através de workshops e trocas entre as participantes, promovendo espaços de aprendizagem, escuta, acolhimento e apresentação de oportunidades de crescimento.

A partir de módulos que abordam skills essenciais de uma liderança perpassadas pelos estereótipos e recorte de gênero, as participantes aumentam seus repertórios e são convidadas a criar espaços de apoio contínuo, além de ampliarem suas perspectivas sobre progressão de carreira.

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