Trilhas de DEI

Trilha de Diversidade, Equidade e Inclusão para Recursos Humanos

A Trilha de Diversidade, Equidade e Inclusão para times de Recursos Humanos visa apresentar os desafios e as oportunidades de DEI na atualidade, além de apresentar possibilidades de transformação cultural lideradas pelo RH para um ambiente mais diverso e inclusivo nas empresas.

Nessa jornada customizada para cada empresa, endereçamos como lidar com microagressões, como ter posturas inclusivas nos processos da área e em momentos de tomada de decisão, como revisar processos em busca de práticas inclusiva, tornando-se role model de DEI na empresa.

Além disso, a Trilha de DEI para RH também objetiva mostrar como engajar e influenciar colegas, pares e lideranças para embarcarem nessa jornada, levantando a pauta com frequência e priorizando a adaptação de processos para que se tornem cada vez mais inclusivos.

Nossos eixos temáticos:

Trilha de Diversidade, Equidade e Inclusão para Comunicação

A Trilha de Diversidade, Equidade e Inclusão para times de Comunicação busca explorar possibilidades de atuação diante dos desafios práticos que a pauta de DEI coloca, diariamente, para a área de comunicação, abrangendo comunicações internas e externas às empresas.

Nesta jornada sempre customizada ao contexto de comunicação de cada empresa, tratamos desde o uso correto dos termos mais importantes de DEI para a estratégia da sua empresa às gestão de crises de reputação ligadas ao posicionamento da marca nas pautas de diversidade.

Nossos eixos temáticos:

• Despertando consciência
• O papel de cada frente de Comunicação na transformação
• Como influenciar stakeholders
• Gestão de crises em Comunicação

Trilha de Conscientização

A Trilha de Conscientização é sobre inserir Diversidade, Equidade e Inclusão nas pautas de conversa de todas as pessoas colaboradoras da sua empresa. Através de encontros curtos, focados na sensibilização e no diálogo, inserimos novos conceitos, perspectivas e conhecimentos das pautas prioritárias para a sua estratégia.

As ações dessa Trilha são pensadas para atingir todas as pessoas que formam a sua empresa, e grupos específicos também, como pessoas que fazem parte de grupos de afinidade, e querem ser mais atuantes e influenciadores da pauta perante toda a organização.

É sobre começar a falar de pautas específicas, da importância de DEI para o negócio e para cada pessoa, e dos benefícios que todo mundo conquista ao avançarmos para uma realidade mais diversa e inclusiva.

Nossos eixos temáticos:

Agora, se você imaginou uma outra solução que você não encontrou aqui, vem conversar com a gente. Adoramos construir coisas incríveis juntos. <3