O que podemos esperar sobre a diversidade nas empresas em 2023?

Mais um ano se inicia e, com ele, várias empresas se preparam para conquistar resultados ainda melhores. Mas, para isso acontecer, é preciso ter uma equipe com pensamentos modernos e adequados para o mundo ágil.

Com a diversidade, é possível ter uma ampla visão de novos conceitos. Adotá-la é multiplicar as oportunidades e as habilidades que promovem empatia, inteligência emocional e compreensão.

Continue a leitura e conheça as expectativas sobre a diversidade para este ano!

A diversidade pode fazer parte de 90% das empresas ainda em 2023

Essas empresas estão atentas aos chamados indicadores de diversidade, visando ao desenvolvimento de projetos diversos na organização, sempre com foco na diversidade, na equidade e na inclusão das pessoas colaboradoras.

Ao tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo, respeitando as diferenças entre seus colaboradores e garantindo que haja equidade, e que todos possam crescer considerando suas particularidades, aumenta a satisfação dos colaboradores.

Uma coisa é certa: avanços ocorrem, e as empresas só vão conseguir se transformar baseando-se nessa segmentação se tiverem maturidade e estruturas para lidar com temas importantes, como a equidade racial, de gênero, LGBTQIAP+ e dos demais grupos minoritários.

Mudanças na força de trabalho irão promover diversidade, equidade e inclusão

A diversidade, equidade e inclusão são assuntos que permanecerão no topo em 2023, isso porque as equipes se preocupam com iniciativas relevantes sobre o tema.

De fato, uma pesquisa feita em maio pelo Indeed com mais de 800 trabalhadores brasileiros, mostrou que 68% dos entrevistados acreditam que suas companhias poderiam ser mais inclusivas. Segundo a mesma, 56% das pessoas que foram entrevistadas, demonstraram a intenção de mudar de emprego devio a discriminação e assedios sofridos ou presenciados pelos proprios colegas de trabalho.

Promover essas políticas potencializa a capacidade de inovação e cooperação na empresa. Portanto, aposte em uma equipe dedicada à diversidade e que queira promovê-la.

As pessoas podem analisar a situação e apresentar iniciativas focadas em ambientes inclusivos. Lembre-se sempre de contar com representantes de todos os cargos, áreas e formações, assim é possível ter uma equipe bem diversa e inclusiva.

Assuntos que devem continuar sendo abordados nos próximos anos

Falar sobre diversidade nos ambientes organizacionais faz com que o local seja mais saudável para se trabalhar, além de incentivar trocas de experiências entre os mais variados perfis profissionais.

Além disso, é um ponto fundamental para garantir um aumento de produtividade e motivação das pessoas colaboradoras, pontos esses capazes de tornar a organização mais competitiva em relação aos seus concorrentes.

A seguir, veja alguns temas que devem ser abordados nas empresas não só em 2023, mas em todos os anos.

Mais mulheres na liderança

A liderança feminina é fundamental para melhorar a distribuição de renda, combater o preconceito e também atingir a chamada equidade de gênero.

Com isso, a desigualdade de gênero, bem como as posturas discriminatórias e ofensivas devem ser banidas. Quase metade das empresas do mundo estabeleceu em 2022 um ano para trazer mais mulheres para o topo. Assim, 2023 pode ser o ano da liderança feminina.

Equidade de gênero nas empresas

Promover a equidade de gênero é apoiar e promover valores, princípios, respeitos e representatividade. O mercado de trabalho deve considerar as pessoas pelas suas competências, valorizando a individualidade e entendendo seu potencial.

Salários iguais e ocupação de cargos de gestão por ambos os sexos necessitam estar presentes nas empresas.

Pessoas com deficiência e o mundo corporativo

Pessoas com deficiência devem fazer parte do quadro de funcionários. O potencial de produtividade desses indivíduos pode ser igual ou até superior ao das demais pessoas colaboradores.

Espera-se um ano em que as ações sejam mais fortes, garantindo que as pessoas sejam acolhidas, sem discriminação ou preconceitos no mercado de trabalho.

Importância da inclusão das pessoas LGBTQIAP+ no mercado de trabalho

Incluir o público LGBTQIAP+ no mercado de trabalho reflete uma consciência, empatia e alinhamento dos negócios com um dos temas mais relevantes e urgentes do mundo.

O ato de incluí-las promove ainda transformações significativas, fazendo com que a empresa seja vista como referência no mercado, na concorrência e na sociedade.

Ademais, é fundamental estar sempre por dentro das novidades e se manter atualizado. Só assim será possível ter uma empresa com pessoas que pensam em um futuro diverso.

Acreditamos que alguns elementos são essenciais para transformar a sua organização mais inclusa. Já pensou em apoiar a diversidade, equidade e inclusão na sua empresa?

Não deixe de bater um papo conosco para conhecer as metodologias de diversidade que temos para a sua empresa.

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