Você já ouviu falar em MBTI? Saiba que a sigla se refere a um importante teste de personalidade capaz de entender o comportamento de uma pessoa, proporcionando informações sobre suas ações no ambiente de trabalho.
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Entenda o que é Gestão de Desempenho e por que sua empresa precisa começar a avaliação ainda hoje
A gestão de desempenho já teve um foco na responsabilização. Hoje, essa importante abordagem na gestão de recursos humanos (RH) precisa focar no desenvolvimento das pessoas colaboradoras - e também na inclusão das mesmas.
Iniciar contratações com a lente de diversidade e inclusão (D&I) pode ser complicado. Porém, existe um caminho já validado em diferentes empresas que pode auxiliar sua jornada.
Você já ouviu falar em People Centric? O termo se refere a um modelo organizacional capaz de promover melhores resultados por meio do entendimento da importância de cada pessoa colaboradora para a empresa.
Em algum momento você já deve ter se deparado com a sigla LGBTQIAP+ ou outra semelhante, não é mesmo? Essa nomenclatura representa a diversidade e busca contemplar todos os segmentos da diversidade sexual.
IPO: o que é e sua relação com a diversidade
Sabemos que a diversidade nas empresas é capaz, entre outras vantagens, de promover ambientes mais saudáveis e incentivar a troca de experiência entre diferentes perfis profissionais, certo? Agora, diversidade e IPO estão unidos.
Conhecer e entender cada pessoa colaboradora que integra sua empresa é um passo importante para a inclusão e a diversidade no ambiente de trabalho.
Você já se perguntou como a educação corporativa pode ser mais inclusiva?
O Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência é comemorado em 21 de setembro. O objetivo da data é conscientizar e convidar a sociedade a lutar contra o preconceito, exigindo respeito e o cumprimento de seus direitos, inclusive nos ambientes de trabalho.
No contexto atual, é fundamental falarmos sobre o papel das mulheres no mercado de trabalho, principalmente, quando elas são mães.
Quando falamos em equidade salarial, estamos nos referindo, basicamente, a salários iguais para todas as pessoas colaboradoras que exerçam a mesma função dentro das empresas. O tema vem sendo muito discutido, pois, na prática, ainda existe muita divergência salarial.
Se você tem mais de 50 anos, já deve ter se perguntado o motivo de a inserção no mercado de trabalho para mulheres nessa faixa etária ser tão difícil, não é mesmo?
O ambiente de trabalho diversificado e inclusivo é capaz de beneficiar as pessoas colaboradoras e, consequentemente, os negócios, gerando ações positivas e inovadoras.
Promover a diversidade dentro de uma empresa é um assunto importante e que precisa ser discutido. O tema tem ligação com o princípio de que condição social, orientação sexual, raça, religião e outras características não podem ser motivos de exclusão das pessoas.
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Encontros online mensais e gratuitos em que conversamos sobre temáticas atuais do setor de DEI para sua empresa estar sempre atualizada com as demandas do mercado.
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Podcast da ImpulsoBeta em que Renata Moraes, nossa CEO, conversa com empresas e especialistas referência em DEI no Brasil sobre desafios, ações e tendências do setor.