Acciones estratégicas
¿Cómo construir tu estrategia?
Tu empresa tiene el potencial de ser más diversa, equitativa e inclusiva. Y para preparar el terreno existen acciones estratégicas que pueden usarse para comprender su contexto y diseñar un plan de acción que haga sentido para tu negocio y cultura organizacional.
Con nuestras acciones estratégicas apoyamos nuestros clientes a entender dónde están cuando hablamos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y a elaborar planes en busca de un entorno o cultura más inclusivos. Estamos hablando de:
- Mentoría estratégica
- Grupos focales
- Censo y control de la diversidad
Echa un vistazo sobre como serían los próximos pasos de tu empresa:
Censo y Check Up del DEI
Qué son: Dos herramientas en una, por medio del Censo sacamos una fotografía de la diversidad demográfica de la empresa. Y a través del Check Up capturamos la experiencia del trabajo en su compañía bajo la óptica del DEI. De esta forma, tendrás un punto de partida para establecer indicadores de representatividad en los distintos grupos sociales y construir una percepción real de factores que impactan la experiencia en el trabajo: meritocracia, sesgos inconscientes, asedio y miniagresiones, ambiciones profesionales y sentimiento de pertenencia y aprecio de las personas.
Cómo funciona: Comenzamos con un cuestionario online modelo de ImpulsoBeta y hacemos algunos ajustes de idioma y contenido con base en las conversaciones con tu empresa. El resultado del Censo es un panel de indicadores de representatividad demográfica y el del Check Up es un informe analítico sobre la experiencia laboral en tu empresa. Luego, con esto, nuestro equipo de expertos crea insights priorizando los gaps (brechas) y oportunidad del DEI que pueden ser trabajados.
Grupos Focales
Qué son: Reuniones guiadas con pequeños grupos que hacen parte de tu empresa. Entendemos juntos la visión de las personas sobre la realidad de prácticas y esfuerzos de Diversidad, Equidad, Inclusión (DEI) en tu empresa.
Cómo funciona: Preparamos un guion compuesto por preguntas poderosas que generan informes llenos de insights. ¡Ah! Y son los expertos de nuestra red ImpulsoBeta que guían estos encuentros.
Mentorías Estratégicas
Qué son: Nuestra herramienta para apoyar tu empresa a crear un plan estratégico de Diversidad, Equidad e Inclusión. Son encuentros en los que buscamos nivelar el conocimiento de las personas sponsors en los temas importantes: conceptos del DEI, desafíos de los grupos minoritarios, posibilidades estratégicas de transformación organizacional, construcción de gobernanza, crear grupos de afinidad y buenas prácticas empresariales (para gestión de personas y comunicación, por ejemplo). Así las personas involucradas en estos esfuerzos estarán listas para liderar estratégicamente a su empresa, desde tomar decisiones sobre el plan que será ejecutado hasta actuar como portavoces de estas iniciativas.
Cómo funcionan: Encuentros entre 2h30 y 3h de duración guiados por el equipo de expertos de ImpulsoBeta con la frecuencia que tu empresa desea. El formato de las reuniones incluye contenido estructurado y espacio libre para apoyo en consultas del ImpulsoBeta sobre temas relacionados a la estrategia.
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