Liderazgo

Mentorías estratégicas

Qué es: Reuniones en las cuales buscamos nivelar el conocimiento de los ejecutivos de la alta dirección sobre los temas de Diversidad, Equidad e Inclusión. Las acciones siempre son personalizadas al contexto empresarial de cada empresa y su momento de la jornada de promoción del DEI. El objetivo es preparar el C-Level y los demás miembros de la alta dirección para actuar como sponsors de la estrategia, tanto interna como externamente.

Cómo funciona: Reuniones de 2h a 2h30 de duración guiadas por los especialistas más senior de nuestra red y por Renata Moraes, CEO y fundadora del ImpulsoBeta. El formato de las reuniones incluye contenidos estructurados y espacio libre para el apoyo consultivo de ImpulsoBeta en temas que tengan relación con la estrategia. 

Diálogos sobre sesgos inconscientes (y otros temas del DEI)

Qué es: Esta experiencia de ImpulsoBeta tiene como enfoque la alta dirección de tu empresa y tiene por objetivo colocar a todo el equipo en la misma página cuando hablamos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Presentamos los conceptos más actuales, traemos datos sobre el impacto de iniciativas en DEI para las empresas, benchmarks del mercado y reflexiones de lo que tu empresa puede implementar.

Cómo funciona: Encuentros de hasta 3h de duración sobre sesgos inconscientes y otros temas de actualidad sobre Diversidad, Equidad e Inclusión. El tema es escogido directamente por ti y organizamos la reunión a partir de este diálogo. Nuestra red de especialistas con más experiencia se encarga de guiar la conversación, que será basada en contenido de calidad, situaciones reales y cercanas al momento de tu empresa. 

Jornada de liderazgo inclusivo

Qué es: Una capacitación completa para que sus líderes estén preparados para guiar a su empresa y sus liderados hacia una cultura y un ambiente más inclusivo. En diferentes reuniones que serán personalizadas al lenguaje de tu empresa, el equipo de expertos de ImpulsoBeta dialoga sobre conocimiento y habilidades esenciales para tener un estilo de liderazgo inclusivo: sesgos inconscientes, empatía, desafíos de los grupos minoritarios, modelos de liderazgo y transformación organizacional. Entre las capacitaciones sincrónicas, enviamos píldoras de contenido y desafíos para que sus líderes participen y practiquen el cambio. Al final de la jornada todos los participantes reciben un ebook de conclusión.

Cómo funciona: A partir de una conversación con tu empresa, definimos los módulos deseados y personalizamos la experiencia de acuerdo con los desafíos y expectativas. Pensando en los encuentros, de 2h a 3h de duración, como en las demás acciones de aprendizaje que hacen parte de la jornada. Además de todo el contenido sincrónico, tenemos contenidos extra ya preparados: evaluaciones, investigación de impacto, píldoras de contenido y pequeños ejercicios prácticos. 

Talleres sobre sesgos inconscientes en la gestión de personas

Qué es: Un encuentro enfocado en transmitir de forma práctica lo que son los sesgos inconscientes, como estos influyen en las decisiones que los líderes deben tomar y buenas prácticas para evitarlos. Indicamos para los líderes de tu empresa que les gusta darse un tiempo especial para aprender.

Cómo funciona: El taller ocurre durante 3 horas de duración, guiado por la red de especialistas del ImpulsoBeta, con un contenido basado en los desafíos del DEI más comunes que los líderes encuentran en su rutina, siempre traemos conceptos actuales y aprendizaje muy práctico. 

Píldoras de conocimiento sobre sesgos inconscientes para líderes

Qué son: Indicadas para el liderazgo medio, las píldoras de conocimiento abordan los desafíos más comunes sobre la presencia de los sesgos inconscientes en la gestión de equipos. Pasamos por las etapas más importantes de los grupos: selección, desarrollo, rutina, evaluación y promoción. Y traemos buenas prácticas de cómo evitar los sesgos inconscientes en cada una de ellas.

Cómo funciona: Un video, cinco podcasts y un e-book, contenido de calidad que te entregaremos de inmediato. Puedes publicarlos en la herramienta a la que ya está acostumbrado tu equipo. O también puedes crear un grupo de estudios sobre sesgos inconscientes y utilizar el material que creamos para ti. O enviar el contenido en las newsletters para los líderes. El contenido está listo y en tus manos, ¡Para usarlo como quieras! 😊

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