Recursos Humanos
¿Qué puede hacer el RH?
El departamento de Recursos Humanos es fundamental para una empresa diversa, igualitaria e inclusiva. Porque es el guardián de todos los procesos relacionados con la riqueza de una empresa, las personas.
Aquí en Impulso Beta, creamos experiencias de aprendizaje con enfoque en esta área que, brinda atracción para la gestión de performance, y tiene un potencial gigante de ser una aliada activa en la creación de un ambiente de trabajo que respeta y valor nuestras diferencias. Estamos hablando de:
- Jornada de desarrollo en Diversidad, Equidad e Inclusión
- Workshops de sesgos inconscientes (¡y otros temas también!)
- Píldoras del conocimiento sobre sesgos inconscientes para los Recursos Humanos
Conoce todo lo que podemos construir juntos:
Programa de Desarrollo para la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
Qué es: Una ruta de aprendizaje para las áreas de Recursos Humanos que buscan un desarrollo completo para que sean capaces de revisar sus procesos y practicas de gestión de personas difundidas en la empresa. Se puede ofrecer de forma personalizada a grupos multifuncionales de recursos humanos, equipos de reclutadores, equipos de business partners o algún subsistema que tenga desafíos específicos.
Cómo funciona: El programa está compuesto por una jornada de talleres de 3h de duración, que son facilitados por la red de expertos del ImpulsoBeta y guiados por nuestro equipo. El número de encuentros cambia de acuerdo con la cantidad de temas que la empresa quiera abordar, pero la duración es siempre la misma, para que quepa en tu agenda. Todos los encuentros están llenos de actividades prácticas y conceptos relacionados a los desafíos de la rutina empresarial.
Talleres sobre sesgos inconscientes
Qué es: Sabemos que los sesgos inconscientes son un grande desafío en el área de Recursos Humanos. Sin que notemos, los procesos en los que tanto confiamos pueden estar reproduciendo creencias que juegan en contra de nuestros objetivos del DEI. Por eso creamos este encuentro que puede ser aplicado para equipos de diferentes subsistemas de Recursos Humanos (reclutadores, BPs, equipos de performance)
Cómo funciona: Un encuentro de 3h duración guiado por nuestra red de expertos, con moderación hecha también por nuestro equipo. Vamos más allá de los conceptos: nuestros talleres permiten mucho aprendizaje en grupo y están relacionados con los desafíos reales de tu empresa. También enviamos prework y Newsletter del contenido para estudiar después.
Píldoras de conocimiento para sesgos inconscientes de los Recursos Humanos
Qué son: Materiales para promover el conocimiento de su equipo de Recursos Humanos sobre los sesgos inconscientes y cómo están presentes en los procesos del departamento. Pasamos por las etapas más importantes del ciclo de gestión de personas, atracción y selección, compromiso, desarrollo, evaluación y promoción - y traemos buenas prácticas de como evitar el uso de sesgos inconscientes en cada etapa.
Cómo funciona: Un video, cinco podcasts y un ebook, contenido de primera que te entregaremos en formatos que pueden ser publicados en las herramientas a las que tu equipo ya está acostumbrado. O tu puedes crear un grupo de estudios de sesgos inconscientes y usar el material que creamos como contenido. O también puedes enviar estos contenidos en Newsletter. Todo está listo y al alcance de tu mano para que lo uses como prefieras 😊
Ahora, si tu pensaste en otra solución que no está aquí, conversa con nosotros. Nos encanta construir juntos cosas increíbles <3
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