Colaboradores

Talleres/Conferencias/ Ruedas de Conversación sobre Diversidad, Equidad e Inclusión

Qué es: El primer paso para involucrar a su equipo en los temas de Diversidad, Equidad e Inclusión puede ser por medio de una conferencia. Son sesiones que duran hasta 2 horas, con temas específicos, como Equidad, Inteligencia y Diversidad de Género, ESG y su impacto en los negocios, masculinidad, sesgos y estereotipos.

Cómo funciona: El tema y el formato más adecuados son escogidos junto a tu empresa y nosotros garantizamos la calidad a través de un contenido actual y profundo. Nuestra red tiene diversos especialistas que pueden generar la mayor conexión con el tema y el público. Valoramos mucho la interactividad, que puede ocurrir a través de las píldoras de contenido, encuestas y apertura para preguntas. 

Conversaciones de impacto

Qué son: Conferencias con personas cuyas trayectorias son increíbles y marcadas por sus logros profesionales y por sus luchas individuales. Para inspirarte a ti, a tu equipo, y juntos hagan la transformación.

Cómo funciona: Reuniones de 1 hora a 1h30 en que la persona invitada realiza una breve conferencia sobre su trayectoria y todas las personas participantes pueden dialogar por medio de preguntas y respuestas. 

Educación online sobre sesgos inconscientes

Qué es: Sabemos que los sesgos inconscientes son un obstáculo para la promoción de un ambiente más inclusivo. Eso tiene un impacto en la convivencia entre los equipos y puede impactar la carrera. Por este motivo, creamos una formación asíncrona para todas las personas de su empresa, independientemente de la jerarquía. Dos de nuestras sugerencias es utilizar este contenido en espacios de onboarding y de nivelación del conocimiento de su equipo actual.

Cómo funciona: Son diez módulos de contenido. Cada módulo tiene un video de hasta 10 minutos, un cuestionario para apoyar en el aprendizaje, con ejercicios y reflexiones individuales, y un contenido seleccionado para el estudio autodirigido. Todo el contenido tiene traducción en libras, descripción de audio y subtítulos en su idioma. La empresa también tendrá acceso de por vida al contenido y puede usarlo como desee con su público interno. 

Un camino para los aliados

Qué son: Contenidos asíncronos diseñados para quien quiere ser un aliado y actuar con protagonismo en la construcción de una empresa más inclusiva. Comenzamos con un módulo más introductorio sobre sesgos inconscientes y luego vamos para los tres caminos relacionados al antimachismo, antirracismo y antiLGBTfobia. Recomendamos el uso de estas rutas por los Grupos de Afinidad: una solución para poner a todo el mundo dentro del mismo barco comprendiendo los desafíos y oportunidades de actuación en la empresa junto de aquel grupo.

Cómo funciona: El módulo introductorio tiene un video de quince minutos y un ebook propio. Las 3 líneas siguientes cuentan, cada una, con cinco videos y quince cuestionarios para apoyar el aprendizaje, además de un ebook. Juntos los contenidos incluyen historial, términos importantes, buenas prácticas y estrategias institucionales que todos los individuos pueden utilizar en sus ambientes de trabajo. Todo el contenido tiene traducción en libras, descripción de audio y subtítulos en su idioma. La empresa también tendrá acceso de por vida al contenido y puede usarlo como desee con su público interno. 

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